Upea Traci Fenton tulee Amerikasta osallistumaan Frontline Forumiin ja tekemään siitä unohtumattoman!

Liity kanssamme 2. päivänä valaisevaan pääpuheenvuoroon Tracin, tunnetun maailmanlaajuisen johtajuus- ja kulttuurikoulutusyrityksen WorldBlu®️:n perustajan ja toimitusjohtajan kanssa. Hänen pääpuheenvuoronsa perehtyy "vapauden ja demokratian edistämiseen työssä" -hankkeen muuntavaan voimaan.🎙️

Traci on kirjoittanut "Freedom at Work". SOCAP on tunnustanut hänet "maailmaa muuttavaksi naiseksi tietoisessa liiketoiminnassa" ja nimesi hänet yhdeksi Inc.-lehden "50 parhaan johtajuuden innovaattorin" joukkoon. Vaikuttavilla panoksilla Traci on auttanut huippuyrityksiä maailmanlaajuisesti siirtymään hierarkkisista rakenteista vapauskeskeiseen demokraattiseen johtajuuteen.

Globaalina puhujana Traci on puhunut arvostetuissa instituutioissa ja tapahtumissa maailmanlaajuisesti. Hänen töitään on esitelty Fortunessa, Forbesissa, Fast Companyssa, The Wall Street Journalissa ja muissa johtavissa julkaisuissa.

Noora Alanne on loistava johtaja Media-alan tutkimussäätiön (Media-alan tutkimussäätiön) toiminnanjohtajana. Roolinsa lisäksi hän toimii Finnmedian Uuden kasvun johtajana (Medialiitto). Noora tuo yli vuosikymmenen rikkaan kokemuksen monipuolisista rooleistaan kansainvälisissä mediayrityksissä.

Noora on haluttu puhuja, juontaja ja moderaattori mediatapahtumissa, seminaareissa ja työpajoissa. Hän jakaa tietojaan ja kokemuksiaan myös vierailevana luennoitsijana eri yliopistoissa Suomessa.

Hänen osallistumisensa puhujana Frontline Forumissa muuttaa käsitystäsi demokratian tulevaisuuden skenaarioista ja median roolista. Yhdessä Paulin kanssa he kertovat meille tärkeimmät näkemykset tästä aiheesta vuodelle 2024.

Maailman mullistuksessa on ensisijaisen tärkeätä ylläpitää keskustelu joka mahdollistaa monivivahteisten näkemysten tasapuolisen esilletulon. Tämä voimannuttaa sekä kansalaisia, ylläpitää demokratiaa sekä varmentaa elinvoimaa. Yhteisöt voivat paremmin, ovat työyhteisöjä, vapaaehtoistoimintaa tai muita.

Tutkijana Mikael on syventynyt markkinointiin ja kuluttajakäyttäytymiseen. Konsulttina hän tehnyt pitkän uran markkinointitutkimuksen, organisaatiokehityksen, strategioiden ja ennakoinnin ja skenaarioitten parissa.

"Työssäni innostuin kun näen miten voin auttaa asiakkaita ja kollegoita näkemään jotain uutta, ja tekemään siitä oivallisia johtopäätöksiä."

Lauri Vaisto on kunnianhimoinen ammattilainen, jolla on selkeä, looginen mieli ja innokas kyky nähdä iso kuva. Usean vuoden kokemuksella kansainvälisissä tiimeissä toimimisesta Lauri on saavuttanut suurta menestystä. Hän haastaa perinteisen liiketoiminnan ja politiikan erottamisen ja korostaa johtamisen kehittyvää maisemaa.

Älä missaa Lauri Vaiston arvokasta panosta paneelikeskusteluun, kun hän jakaa käytännön oivalluksia ja kokemuksia demokratian ja ihmisoikeuksien edistämisestä työpaikoilla. Osallistu ajatuksia herättävään keskusteluun Laurin ja muiden panelistien kanssa tutkiessamme strategioita ja toimia osallistavien ja oikeuksiin keskittyvien työympäristöjen luomiseksi.

Annina Tanhuanpää, ESG:n ja rahoituksen asiantuntija, joka on viime aikoina keskittynyt ihmisoikeusjulistuksiin, tuo pöytään runsaasti tietoa.

Osallistu ajatuksia herättävään paneelikeskusteluun aiheesta "Demokratian ja ihmisoikeuksien edistäminen työelämässä", jossa on mukana erilaisia panelisteja eri sektoreista.

Panelistina Annina jakaa näkemyksiä yrityksen politiikan keskeisestä roolista ihmisoikeuksien edistämisessä organisaation puitteissa. Hänen asiantuntemuksensa on ESG-näkökohtien (Environmental, Social, Governance) ja rahoituksen risteyskohdassa korostaen liiketoiminnan käytäntöjen mukauttamista ihmisoikeusarvoihin.

Annina Tanhuanpää tarjoaa arvokkaita näkökulmia yrityspolitiikan tärkeästä roolista ihmisoikeuksien puolustamisessa.

Dennis Fagerström on Telia Finlandin henkilöstöstrategiapäällikkö ja yksi arvostetuista panelisteista teemallemme "Demokratia ja ihmisoikeudet työelämässä". Projektinhallinnan, organisaatiokulttuurin kehittämisen ja myynnin taustalla oleva Dennis tuo pöytään runsaasti asiantuntemusta. Hän johtaa Telia Finlandissa hankkeita työn tuottavuuden parantamiseksi ja henkilöstökokemuksen kohottamiseksi innovatiivisten tekoälyprojektien kautta.

Koe omakohtaisesti, kuinka Dennis ajaa positiivista muutosta suunnittelemalla fyysiset tilat uudelleen demokraattisemmaksi, osallistavammaksi ja kukoistavammaksi työpaikaksi. Dennis jakaa kokemuksensa kanssamme ja kertoo hänen esimerkkiään niistä tärkeistä toimista, jotka voivat auttaa esimiehiä, jotka pyrkivät saamaan aikaan myönteisiä muutoksia työympäristöönsä.

Mika Maliranta (FT, taloustiede) on Työn ja talouden tutkimuksen LABOREn johtaja sekä Jyväskylän yliopiston professori. Hänen tutkimuksensa ja opetusalansa ovat keskittyneet talouden kasvun tekijöihin: tuottavuuskasvuun ja työmarkkinoiden toimintaan. Hän toimii myös mm. OECD:n toimiala-analyysityöryhmän puheenjohtajana, lainsäädännön arviointineuvoston varapuheenjohtajana ja tuottavuuslautakunnan jäsenenä. Hän on tehnyt yhdessä Matti Apusen kanssa suosittua talouspoliittista podcast-lähetyksiä vuodesta 2017 lähtien (nykyisin M&A, aikaisemmin SPAM ja A/M).

"On innostavaa työskennellä organisaatiossa, jossa on hurjan hyvä meininki ja joka tuottaa relevanttia sekä laadukasta tutkimustietoa yhteiskunnasta poliittisen päätöksenteon tueksi."

Mari Kiviniemi on yhteiskunnallisen vaikuttamisen ammattilainen, joka toimi Kaupan liiton toimitusjohtajana vuodesta 2019 huhtikuun loppuun 2024 saakka. Hän on ollut mukana rakentamassa alalle ketterää ja vastuullista työelämää, joka perustuu osaajiin, luottamukseen ja yhteistyöhön.

Työmarkkinoilla ja työelämän osaamistarpeissa tapahtuvat muutokset sekä niihin oikealla tavalla vastaaminen olivat vahvasti hänen agendallaan myös toimessa OECD:n varapääsihteerinä.

Kiviniemi vastasi hallinto- ja kuntaministerinä valtion henkilöstöpolitiikasta ja sen työmarkkinalaitoksen toiminnasta. Tärkeänä tavoitteena oli varmistaa, että valtio on houkutteleva ja kilpailukykyinen työympäristö.

Sirpa on työskennellyt 17 vuotta yksityisten palvelualojen työehtojen kehittämisen parissa. Vuodet ovat tarjonneet hänelle näköalapaikan yhteistoimintaan aina sitä tukevista rakenteista yksittäisen työntekijän vaikutusmahdollisuuksiin saakka. Viime aikoina hänen työhönsä ovat kuuluneet muun muassa paikallisen sopimisen lainsäädäntö ja kaupan alan työehtojen kehittäminen.

"Vuodet ovat opettaneet, että monissa yrityksissä tunnistetaan yhteistoiminnan merkitys työntekijöiden hyvinvoinnille ja yrityksen menestykselle. Siihen halutaan ja osataan panostaa."

Osalle työntekijöistä työn pirstaloituminen, yritysrakenteiden muutokset ja esimerkiksi algoritminen johtaminen ovat kuitenkin tarkoittaneet yhä heikompia mahdollisuuksia vaikuttaa. Samalla vuoropuhelun rakenteita on alettu tieten purkaa. Yhteistoiminnan tulevaisuus on muuttunut sumuiseksi.

Omassa työssään "mahdollisuus tehdä yhdessä parempaa työelämää" saa hänet innostumaan.

"Kaikilla toimijoilla työpaikalla pitäisi olla riittävä ymmärrys yrityksen liiketoiminnasta ja ansaintalogiikasta. Yhteistoiminnan idea työpaikoilla on henkilöstön työolojen ja samalla toiminnan tuottavuuden kehittäminen. Molempia pitää kehittää yhdessä ja yhtä aikaa."

Jarkko on työskennellyt Etelärannassa vuodesta 2000 lähtien ja ollut sopimassa työehtosopimuksia sekä kehittämässä ja toteuttamassa yhteistoiminnan ja paikallisen sopimisen koulutuksia yhdessä ammattiliittojen edustajien kanssa. Teknologiateollisuuden työehtosopimukset tarjoavat kymmeniä mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen. Paikallinen sopiminen on yhteistoiminnan ”jalokivi”, jonka saavuttamiseksi on yhteistoimintaa ja luottamusta pitänyt rakentaa työpaikalla pitkäjänteisesti. Yhteistoiminta on henkilöiden välistä vuorovaikutusta. Neuvottelutoiminnassa me mahdollistamme asioita ja ehkä näytämme esimerkkiä, hyvässä ja pahassa, mutta yhteistoiminta tapahtuu työpaikoilla. Jarkko on saanut olla mukana rakentamassa työkaluja työpaikkatason yhteistoiminnan kehittämisessä ja auttamassa yrityksiä niiden käyttämisessä.

Millaiset asiat saavat sinut innostumaan työssäsi?

Hienot suomalaiset työpaikat, niissä toteutetut innovaatiot, ja ihmiset jotka saavat sen kaiken aikaan.

Työnantajan ja työntekijöiden välisen yhteistyön kehittämisessä tärkeintä on hyvän yhteistyökulttuurin ja keskinäisen luottamuksen rakentaminen. Myös yhteisen tilannekuvan olemassaolo auttaa kehitystyössä. Lisäksi kaikilla yhteistoiminnan osapuolilla pitää olla tarvittava osaaminen sekä tietoisuus niistä seikoista, jotka vaikuttavat kulloinkin käsiteltävänä olevaan asiaan.

Tuomas on työskennellyt työmarkkinakysymysten parissa yli 20 vuotta ja hänellä on kokemusta sekä järjestöistä että yrityksistä useilta eri toimialoilta. Tuona aikana työelämäasiat ovat tulleet laajasti tutuksi. Yrityksessä työskennellessään hän on myös konkreettisesti vastannut työnantajan ja työntekijöiden välisestä yhteistoiminnasta. Nykyisessä työssään Tuomas haluaa aktiivisesti ja vuosien varrella kertyneen käytännön kokemuksen perusteella kehittää sekä liitto- että paikallistason yhteistoiminnan edellytyksiä tämän päivän näkökulmasta. Nopeassa muutoksessa vanhoilla toimintatavoilla ei enää pärjätä. On päivitettävä työkalupakki tämän päivän vaatimuksia vastaavaksi. Vain näin varmistamme, että yhteistyöllä on tärkeä rooli myös tulevaisuudessa.

"Työssäni minua innostavat yhteiset onnistumiset, sitoutunut ja ammattitaitoinen työyhteisö, energisoiva johtajuus ja tyytyväiset jäsenyritykset."

Professori Iiro Jussila, isäntämme Frontline Forum 2024 -tapahtumassa.

Capital Six Oy:n toimitusjohtajana hänen tehtävänsä on ajaa kestävää kasvua yrityksissä yhdistämällä erilaisia pääomaekosysteemejä. Järjestelmämuutososaamisella ja osa-aikaisella professuurilla Iiro korostaa kestävää kehitystä nykypäivän yritysmaailmassa.

Kestävästä kehityksestä kiinnostunut Iiro kutsuu sinut Frontline Forumiin ainutlaatuiseen verkostoitumiseen ja ratkaisujen rakentamiseen. Hän rohkaisee Frontline Forumin osallistujia tarttumaan tapahtuman tarjoamiin ainutlaatuisiin mahdollisuuksiin – ilmastoviisasyritysten kehittäjien tapaamisesta maailman kauneimpien järvimaisemien nauttimiseen höyrylaivaristeilyllä. Ota yhteyttä Iiroon saadaksesi yhteistyötä, asiantuntemusta tai yhteisiä arvoja.